Autore: Lo Staff di Liv

Convivenza, coabitazione o ospitalità. Il discrimine tra il reato di maltrattamenti in famiglia e atti persecutori.

Spesso accade che nelle relazioni affettive, anche se “pre” o fuori dal vincolo coniugale, si instauri una relazione di coabitazione o di ospitalità. Classico esempio sono i fidanzati che iniziano a frequentarsi, e saltuariamente l’uno o l’altra – o entrambi – si fermano a dormire a casa del partner, inizialmente sporadicamente poi con maggior frequenza,…
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La Certificazione di parità di genere

Con la Legge del 5 novembre 2021, n. 162 il Legislatore – in attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) – è intervenuto in materia di pari opportunità sul luogo di lavoro, al fine di contrastare il crescente divario salariale tra uomini e donne nel mercato del lavoro, introducendo la c.d. Certificazione di…
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Il Trattamento della NASPI con la riforma del Codice della Crisi di Impresa.

Quando si parla di NASPI (Nuova Prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego) si fa riferimento all’indennità che mensilmente viene riconosciuta nei casi di disoccupazione ed avente lo scopo di fornire una tutela a sostegno al reddito ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione e che siano assicurati dal…
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INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI DELLE DONNE SVANTAGGIATE

Con la L. 197/2022 art. 1 comma 298 il Legislatore ha previsto la proroga del beneficio per quei datori di lavoro che assumono “donne svantaggiate” nell’anno 2023.Con la definizione di “donne svantaggiate” si intende una donna lavoratrice con i seguenti requisiti:

Le novità in tema di periodo di prova nei contratti dopo l’entrata in vigore del Cd. DECRETO TRASPARENZA – primi profili applicativi.

il D.lgs 20 giugno 2022 n. 104 ha introdotto con decorrenza dal 13.8.2022 nuovi obblighi informativi del datore di lavoro nei confronti dei lavoratori al momento dell’instaurazione del rapporto di lavoro e non solo, che hanno chiesto un cambiamento repentino nell’amministrazione del personale. Si parla di Decreto Trasparenza. Appunto in questo nuovo decreto al comma…
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Strumenti per la risoluzione alternativa delle controversie: mediazione e negoziazione assistita

Non è una novità che il sistema giudiziario italiano sia oberato di procedimenti: i tribunali italiani, in altri termini, sono congestionati da un’immensa mole di procedure, che faticano a smaltire. Per tentare di ridurre il numero dei casi che approdano dinanzi alle autorità giudiziarie e, conseguentemente, la durata media dei procedimenti, il legislatore ha introdotto…
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L’evento lesivo durante una competizione sportiva: quando ha rilevanza penale?

Una recente pronuncia della giurisprudenza di legittimità (Cassazione penale sez. IV, 28/10/2021, n. 8609) ha analizzato la questione dell’evento lesivo verificatosi in occasione di una manifestazione sportiva. Nella specie, Tizio ha proposto ricorso per cassazione avverso la sentenza della Corte d’Appello di Venezia che aveva confermato le statuizioni civili a suo carico, in relazione al…
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La grave infermità psichica del detenuto può da sola garantire l’applicazione della detenzione domiciliare in seno di quella carceraria

All’esito del processo penale, l’imputato ritenuto colpevole di un determinato reato dovrà scontare la pena irrogata dal Giudice, in conformità a quanto stabilito dalla legge. Tuttavia, in casi eccezionali, il soggetto condannato può chiedere al giudice che l’esecuzione della propria pena sia rimandata.  Ciò significa che, in presenza di determinate condizioni, tassativamente previste dagli artt.…
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Il contratto di convivenza

La L. 76/2016, meglio conosciuta come “Legge Cirinnà”, ha introdotto importanti novità all’interno del nostro ordinamento giuridico. Indubbiamente, l’elemento di maggior risonanza, a livello mediatico e sociale, è stato rappresentato dall’istituzione dell’unione civile tra persone dello stesso sesso, quale specifica formazione sociale ex artt. 2 e 3 Cost. Meno propagandata, ma sicuramente parimenti rilevante ed…
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Infortunio sul lavoro e risarcimento del danno differenziale

Sul datore di lavoro grava sia un generale obbligo di neminem leadere sancito dall’art. 2043 c.c. sia un più specifico obbligo di protezione dell’integrità psico-fisica del lavoratore affermato dall’art. 2087 c.c. Nel dettaglio, l’art. 2087 c.c. impone al datore di lavoro di adottare, nell’esercizio dell’impresa, ogni misura che secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e…
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