{"id":1920,"date":"2022-04-08T16:51:35","date_gmt":"2022-04-08T14:51:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stillitaly.com\/legaliinvilla\/?p=1920"},"modified":"2024-02-12T15:56:53","modified_gmt":"2024-02-12T14:56:53","slug":"infortunio-sul-lavoro-e-risarcimento-del-danno-differenziale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stillitaly.com\/legaliinvilla\/2022\/04\/08\/infortunio-sul-lavoro-e-risarcimento-del-danno-differenziale\/","title":{"rendered":"Infortunio sul lavoro e risarcimento del danno differenziale"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sul datore di lavoro grava sia un generale obbligo di <em>neminem leadere<\/em> sancito dall\u2019art. 2043 c.c. sia un pi\u00f9 specifico obbligo di protezione dell\u2019integrit\u00e0 psico-fisica del lavoratore affermato dall\u2019art. 2087 c.c. Nel dettaglio, l\u2019art. 2087 c.c. impone al datore di lavoro di adottare, nell\u2019esercizio dell\u2019impresa, ogni misura che secondo la particolarit\u00e0 del lavoro, l\u2019esperienza e la tecnica, si rende necessaria alla tutela dell\u2019integrit\u00e0 fisica e morale del prestatore di lavoro. Ne deriva che in capo al datore di lavoro \u00e8 posto l\u2019obbligo di prevenire qualsiasi danno alla salute: tale dovere non si esaurisce nel mero rispetto delle norme antinfortunistiche bens\u00ec contempla il pi\u00f9 complesso onere di adozione di tutti quegli strumenti resi disponibili dall\u2019attuale stato della scienza e della conoscenza tecnica (bench\u00e9 non espressamente contemplati dalle norme antinfortunistiche) come sancito per legge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In linea generale, non appena il datore di lavoro abbia notizia dell\u2019evento deve immediatamente denunciare l\u2019infortunio all\u2019 INAIL che, una volta aperta la pratica, istruir\u00e0 il sinistro sino a completa stabilizzazione del danno. Una volta raggiunta la stabilizzazione verr\u00e0 effettuata visita medica presso la commissione apposita per stabilire il grado di invalidit\u00e0 accertata, cui seguir\u00e0 l\u2019equivalente indennizzo in denaro a seconda della sua gravit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tuttavia, l&#8217; INAIL riconosce degli importi in maniera quasi &#8220;automatica&#8221; al semplice verificarsi dell&#8217;infortunio o della malattia che, quindi, non sempre ristorano integralmente gli effettivi pregiudizi subiti dal lavoratore. Nello specifico infatti, l\u2019indennizzo dei danni subiti dal lavoratore di grado pari o superiore al 6%, ma inferiore al 16%, viene erogato dall\u2019 INAIL in capitale. Dal 16% in poi viene erogato in rendita nella misura indicata nelle apposite tabelle del danno biologico applicate dall\u2019INAIL.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se, invece, i danni superano la misura del 15% vi \u00e8 una presunzione di incidenza anche sulla capacit\u00e0 lavorativa del soggetto, per cui l\u2019INAIL riconoscer\u00e0 una rendita mensile a favore del lavoratore il cui importo sar\u00e0 calcolato secondo il valore riportato dalle predette tabelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Come detto per\u00f2 il risarcimento corrisposto dall\u2019INAIL ha natura e funzione diversa rispetto al risarcimento del danno di natura e carattere civilistico : esso infatti mira ad una funzione sociale, allo scopo di garantire mezzi adeguati al lavoratore che abbia subito un infortunio o che si trovi in malattia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qualora un lavoratore rimanga coinvolto in un infortunio sul lavoro e laddove dimostri di aver subito un maggior pregiudizio rispetto a quello gi\u00e0 liquidato dall\u2019INAIL, potr\u00e0 richiedere il risarcimento del cosiddetto \u201cdanno differenziale\u201d al proprio datore di lavoro .<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il danno differenziale \u00e8 dunque la differenza tra il danno risarcibile in sede civilistica e l&#8217;importo gi\u00e0 corrisposto dall&#8217;INAIL in caso di infortunio o malattia professionale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;integrazione risarcitoria rappresentata dal danno differenziale ristora, in sostanza, il danno alla salute e alla capacit\u00e0 reddituale, il peggioramento della qualit\u00e0 della vita del lavoratore e il suo turbamento interiore, derivanti dall&#8217;infortunio o dalla malattia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legge di bilancio 2019 e il d.l. n. 34\/2019 hanno introdotto alcune previsioni che hanno inciso sul danno differenziale e che restano valide anche nel 2021. In particolare, \u00e8 stato modificato l&#8217;articolo 10 del d.p.r. n. 1124\/1965, che oggi, ai commi 6, 7 e 8, cos\u00ec recita: <em>&#8220;\u201dNon si fa luogo a risarcimento qualora il giudice riconosca che questo non ascende a somma maggiore dell&#8217;indennit\u00e0 che, per effetto del presente decreto, \u00e8 liquidata all&#8217;infortunato o ai suoi aventi diritto. Quando si faccia luogo a risarcimento, questo \u00e8 dovuto solo per la parte che eccede le indennit\u00e0 liquidate a norma degli articoli 66 e seguenti. Agli effetti dei precedenti commi sesto e settimo l&#8217;indennit\u00e0 d&#8217;infortunio \u00e8 rappresentata dal valore capitale della rendita liquidata, calcolato in base alle tabelle di cui all&#8217;art. 39&#8221;.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si \u00e8 in sostanza precisato che l&#8217;eventuale danno differenziale dovuto al lavoratore dal datore di lavoro va calcolato considerando la differenza fra l&#8217;ammontare complessivo del danno subito dal lavoratore e l&#8217;importo complessivo dell&#8217;indennizzo che l&#8217; INAIL gli ha erogato. E qualora il danno sia gi\u00e0 stato sufficientemente ristorato dall\u2019INAIL non si avr\u00e0 alcun maggior risarcimento da parte del datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qualora cos\u00ec non fosse, il lavoratore potr\u00e0 avanzare richiesta risarcitoria del maggior danno patito direttamente al proprio datore di lavoro il quale, aperta la pratica di sinistro con la propria assicurazione, in ipotesi di copertura risarcitoria, potr\u00e0 ben ristorare l\u2019infortunato del maggior danno patito. Nel caso in cui non si pervenga ad una risoluzione bonaria in via stragiudiziale, al lavoratore resta la possibilit\u00e0 di adire l\u2019Autorit\u00e0 giudiziaria presso la sezione lavoro per richiedere il risarcimento del sopracitato danno differenziale citando in giudizio il datore di lavoro. La responsabilit\u00e0 del datore di lavoro ex art. 2087 c.c. non \u00e8 un\u2019ipotesi di responsabilit\u00e0 oggettiva. Il lavoratore, quindi, ha l\u2019onere di provare il fatto costituente l\u2019inadempimento, la sussistenza del danno ed il nesso causale tra questi due elementi. Il lavoratore non deve provare la colpa del datore di lavoro giacch\u00e9 opera la presunzione ex art. 1218 c.c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Invece, il datore di lavoro deve allegare di aver adottato tutte le cautele necessarie ad impedire il verificarsi del danno e di aver vigilato circa l&#8217;effettivo uso degli strumenti di cautela forniti al dipendente (Cass. 3786\/2009).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In conclusione, qualora un lavoratore rimanga coinvolto in un infortunio sul lavoro \u00e8 bene che valuti, con l\u2019ausilio di appositi professionisti, la natura ed il grado della patologia e\/o del danno subito in occasione dell\u2019evento occorso e connesso al proprio rapporto di lavoro, al fine di comprendere se vi siano i presupposti per avanzare richiesta del danno differenziale nei confronti del datore di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sul datore di lavoro grava sia un generale obbligo di neminem leadere sancito dall\u2019art. 2043 c.c. sia un pi\u00f9 specifico obbligo di protezione dell\u2019integrit\u00e0 psico-fisica del lavoratore affermato dall\u2019art. 2087 c.c. 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