{"id":2053,"date":"2023-04-14T16:35:33","date_gmt":"2023-04-14T14:35:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stillitaly.com\/legaliinvilla\/?p=2053"},"modified":"2024-02-12T15:56:50","modified_gmt":"2024-02-12T14:56:50","slug":"il-trattamento-della-naspi-con-la-riforma-del-codice-della-crisi-di-impresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stillitaly.com\/legaliinvilla\/2023\/04\/14\/il-trattamento-della-naspi-con-la-riforma-del-codice-della-crisi-di-impresa\/","title":{"rendered":"Il Trattamento della NASPI con la riforma del Codice della Crisi di Impresa."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando si parla di NASPI (Nuova Prestazione di Assicurazione Sociale per l\u2019Impiego) si fa riferimento all\u2019indennit\u00e0 che mensilmente viene riconosciuta nei casi di disoccupazione ed avente lo scopo di fornire una tutela a sostegno al reddito ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione e che siano assicurati dal datore di lavoro contro la disoccupazione involontaria presso INPS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La NASPI \u00e8 stata introdotta con il D.Lgs 22\/2015 e spetta si lavoratori che risultino in possesso congiuntamente dei seguenti requisiti:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li>Stato di disoccupazione<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa condizione deve permanere per tutta la durata della erogazione della indennit\u00e0, poich\u00e9 condizione essenziale \u00e8 appunto l\u2019assenza di un impiego (subordinato o autonomo). \u00c8 poi previsto che il lavoratore disoccupato predisponga la cosiddetta \u201c Did\u201d ovvero una&nbsp; dichiarazione d disponibilit\u00e0 immediata al lavoro che deve essere compilata dal lavoratore stesso tramite il sito ANpal oppure attraverso la stessa domanda di Naspi.&nbsp; In seguito il lavoratore dovr\u00e0 contattare il Centro per l\u2019Impiego di competenza entro trenta giorni per la definizione di un patto di servizio personalizzato che indica in sostanza la disponibilit\u00e0 del lavoratore ad una serie di attivit\u00e0, quali la disponibilit\u00e0 a partecipare a determinate attivit\u00e0 di formazione, di laboratorio utili al rafforzamento delle competenze utili per la ricerca di una nuova occupazione, oppure disponibilit\u00e0 al coinvolgimento in iniziative di politica attiva, di pubblica utilit\u00e0 a beneficio della comunit\u00e0 territoriale di appartenenza.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Almeno tredici settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti l\u2019inizio del periodo di disoccupazione.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ai fini del calcolo di cui sopra sono sufficienti tutte le settimane retribuite nei quattro anni precedenti l\u2019inizio del periodo di disoccupazione, purch\u00e8 per esse risulti anno per anno, per esse risulti erogata una retribuzione non inferiore ai minimi settimanali. Vado ad aggiungere che per contribuzione utile il Legislatore intende anche quella dovuta ma non versata in base al principio della automaticit\u00e0 delle prestazioni sancito dall\u2019art. 2116 c.c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo stato di disoccupazione deve essere involontario, a tal proposito \u00e8 opportuno specificare che rientrano in questa casistica anche il licenziamento disciplinare, la risoluzione del rapporto di lavoro intervenuta in sede protetta, oppure per il rifiuto del trasferimento del lavoratore ad altra sede della stessa azienda purch\u00e8 distante oltre 50 km dalla residenza&nbsp; o raggiungibile in ottanta minuti o oltre con i mezzi di trasporto pubblici. Sono altres\u00ec comprese le dimissioni rassegnate nel periodo tutelato di maternit\u00e0, e le dimissioni per giusta causa. Recentemente \u00e8 peraltro intervenuto il Codice della Crisi di Impresa e dell\u2019insolvenza che ha previsto una ulteriore ipotesi di dimissione per giusta causa che consente l\u2019accesso alla Naspi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Venendo all\u2019ultima novit\u00e0 in tema di riconoscimento della Naspi, \u00e8 corretto parlare di un vero cambio di rotta a seguito dell\u2019entrata in vigore del Codice della crisi di impresa. Questo si \u00e8 reso indispensabile poich\u00e9 in occasione della liquidazione giudiziale delle societ\u00e0, la sorte dei rapporti di lavoro non era oggetto di una regolamentazione normativa specifica, tanto che i lavoratori venivano considerato alla stessa stregua degli altri creditori.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con l\u2019art. 189 del Codice della crisi di impresa l\u2019apertura della liquidazione giudiziale invece nei confronti del datore di lavoro non costituisce motivo di licenziamento. Tuttavia i rapporti di lavoro in atto alla data della sentenza dichiarativa restano sospesi sino a quando il Curatore (munito dell\u2019autorizzazione del Giudice delegato) comunica ai lavoratori coinvolti il subentro o in alternativa il recesso. \u00c8 per\u00f2 da precisare, che durante tutto questo periodo di stallo il comma 5 dell\u2019art. 189 del Codice della crisi di impresa, prevede che laddove il lavoratore presenti nel periodo di sospensione del rapporto le proprie dimissioni, queste sono da intendersi sorrette da giusta causa e conseguentemente meritevoli della percezione della Naspi, e con diritto alla indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso e con effetto dalla data di apertura della liquidazione giudiziale. Questo poich\u00e9 l\u2019apertura della procedura giudiziale costituisce una perdita involontaria da parte del lavoratore del proprio posto di lavoro, e come tale conferisce il diritto alla prestazione di sostegno del reddito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In caso di recesso del Curatore comunicato al lavoratore al comma 3 dell\u2019art 189 del Codice della Crisi \u00e8 previsto che oltre a questa ipotesi vi sia anche la risoluzione di diritto del rapporto di lavoro nel corso della procedura giudiziale ( ci\u00f2 si verifica laddove decorsi 4 mesi dalla apertura della liquidazione giudiziale il Curatore non abbia comunicato nulla al lavoratore mantenendolo sospeso).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In tal caso \u00e8 comunque possibile richiedere una proroga ( art. 189 comma 3 Codice crisi impresa) su richiesta dello stesso Curatore oppure del direttore dell\u2019Ispettorato del Lavoro territorialmente competente, qualora gli stessi ritengano sussistenti e concrete possibilit\u00e0 di ripresa o trasferimento a terzi dell\u2019azienda o di un suo ramo. Ci\u00f2 dovr\u00e0 avvenire almeno 15 giorni prima dalla prima scadenza con apposita istanza da depositarsi presso il competente Tribunale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per completezza \u00e8 giusto anche specificare che detta proroga pu\u00f2 essere richiesta anche dal singolo lavoratore per il tramite del proprio legale di fiducia, e ovviamente avr\u00e0 efficacia solo per i richiedenti. In caso di accoglimento della domanda di proroga il Giudice dovr\u00e0 assegnare al Curatore un termine non superiore a otto mesi per assumere le proprie determinazioni in merito volte al subentro o al recesso dei rapporti di lavoro interessati. Resta invariato il diritto del lavoratore di presentare le proprie dimissioni nel corso del periodo di proroga, e queste ex art. 190 del Codice Crisi impresa verranno sempre considerate dimissioni per giusta causa con le conseguenze sopra descritte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La domanda di Naspi deve essere presentata entro 68 giorni decorrenti dalla data di cessazione del rapporto ( da quando il lavoratore comunica le proprie dimissioni) come ben specificato dalla Circolare INPS n. 21 del 10.2.2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una volta presentata la domanda, la prestazione decorre dall\u2019ottavo giorno successivo alla data delle dimissioni, del recesso del Curatore o della risoluzione di diritto del rapporto di lavoro qualora la domanda sia stata presentata entro l\u2019ottavo giorno, in caso contrario, la prestazione decorrer\u00e0 dal primo giorno successivo alla data di presentazione della domanda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In relazione poi alla decorrenza del termine dei 68 giorni per la presentazione della domanda e alla decorrenza della prestazione, trovano sempre applicazione le ordinarie regole di cui alla Circolare INPS n. 94 del 2015.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In tempi di crisi come quelli che stiamo vivendo \u00e8 evidente l\u2019intento del Legislatore con l\u2019introduzione del Codice della Crisi di impresa di porre l\u2019attenzione e delle soluzioni concrete ai lavoratori che in uno spazio temporale esiguo si ritrovano a dovere loro stessi fronteggiare non solo la crisi dell\u2019Impresa da cui dipendono ma soprattutto la crisi della propria gestione economica famigliare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando si parla di NASPI (Nuova Prestazione di Assicurazione Sociale per l\u2019Impiego) si fa riferimento all\u2019indennit\u00e0 che mensilmente viene riconosciuta nei casi di disoccupazione ed avente lo scopo 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