{"id":2087,"date":"2023-09-19T18:31:41","date_gmt":"2023-09-19T16:31:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stillitaly.com\/legaliinvilla\/?p=2087"},"modified":"2024-02-12T15:56:49","modified_gmt":"2024-02-12T14:56:49","slug":"la-certificazione-di-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stillitaly.com\/legaliinvilla\/2023\/09\/19\/la-certificazione-di-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"La Certificazione di parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la Legge del 5 novembre 2021, n. 162 il Legislatore \u2013 in attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) \u2013 \u00e8 intervenuto in materia di pari opportunit\u00e0 sul luogo di lavoro, al fine di contrastare il crescente divario salariale tra uomini e donne nel mercato del lavoro, introducendo la c.d. Certificazione di parit\u00e0 di genere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sebbene nei paesi dell\u2019UE ci sia una lunga tradizione legislativa a sostegno della parit\u00e0 tra uomo e donna, questa sembra non trovare una compiuta applicazione in ambito lavorativo: ci\u00f2 che si osserva \u00e8 la persistenza di un significativo gender pay gap in tutti i paesi, indipendentemente dal livello del tasso di occupazione femminile, dai regimi di welfare state, o dalle specificit\u00e0 delle legislazioni nazionali in tema di parit\u00e0 retributiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Difatti, il principio di parit\u00e0 di trattamento retributivo tra uomo e donna, introdotto con il Trattato di Roma del 1957, sembra essere tradito dalla realt\u00e0 e continua essere al centro dell&#8217;agenda nazionale, comunitaria ed internazionale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Certificazione di parit\u00e0 di genere si pone l\u2019obiettivo di incentivare le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere in tutte le aree che presentano maggiori criticit\u00e0, come le opportunit\u00e0 di carriera, la parit\u00e0 salariale a parit\u00e0 di mansioni, le politiche di gestione delle differenze di genere e la tutela della maternit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa trova la propria disciplina contenuta nell\u2019art. 46-bis del d. lgs. n. 198 del 2006 (Codice delle Pari Opportunit\u00e0) ed \u00e8 accessibile a qualsiasi datore di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni e dalle soglie di organico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A differenza invece del Rapporto Periodico sulla Situazione del Personale Maschile e Femminile, introdotto nel nostro ordinamento per la prima volta con la legge del 10 aprile 1991, n. 125 e disciplinato oggi dall\u2019art. 46 del Codice delle Pari Opportunit\u00e0, il quale al comma 1 specifica come:&nbsp; \u201cLe aziende pubbliche e private che occupano oltre cinquanta dipendenti sono tenute a redigere un rapporto ogni due anni sulla situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle professioni ed in relazione allo stato di assunzioni, della formazione, della promozione professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria o di qualifica, di altri fenomeni di mobilit\u00e0, dell&#8217;intervento della Cassa integrazione guadagni, dei licenziamenti, dei prepensionamenti e pensionamenti, della retribuzione effettivamente corrisposta\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Certificazione di parit\u00e0 di genere si acquisisce quindi su base volontaria e su richiesta dell\u2019impresa. L\u2019azienda che intende ottenere la certificazione deve richiederla ad appositi organismi riconosciuti da Accredia &#8211; l&#8217;ente ufficiale di accreditamento sul territorio nazionale &#8211;&nbsp; abilitati al rilascio della certificazione, che operano secondo la Prassi di riferimento UNI\/PdR 125:2022. Si tratta di un documento messo a punto dall\u2019UNI, che riflette gli esiti del confronto svoltosi all\u2019interno del Tavolo di lavoro sulla certificazione di genere delle imprese coordinato dal Dipartimento per le Pari Opportunit\u00e0 della Presidenza del Consiglio dei ministri, con la partecipazione di altre Amministrazioni, con cui sono stati definiti criteri, prescrizioni tecniche ed elementi funzionali alla certificazione di genere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questo quadro, la prassi si articola su due grandi aree:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>quella relativa ai Key Performance Indicators (KPI) c.d. indicatori, che l&#8217;organizzazione deve conseguire per ottenere la certificazione per la parit\u00e0 di genere,&nbsp; in&nbsp; relazione a&nbsp; sei&nbsp; aree&nbsp; di&nbsp;&nbsp;&nbsp; valutazione: 1) cultura e strategia; 2) governance; 3) processi HR; 4) opportunit\u00e0 di crescita e di inclusione delle donne in azienda; 5) equit\u00e0 remunerativa per genere; 6) tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ogni singolo indicatore \u00e8 associato ad un punteggio che \u00e8 corrisposto solo se l&#8217;indicatore \u00e8 integralmente soddisfatto. Il raggiungimento dello score minimo complessivo del 60% sul 100%, previsto dalla prassi, abilita alla certificazione.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>quella relativa al Action Plan, che consiste in una serie di iniziative che l&#8217;organizzazione deve compiere per ottenere la certificazione per la parit\u00e0 di genere.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per esempio, l&#8217;organizzazione deve attestare che, al suo interno, non si sono registrate nell&#8217;arco dei due anni precedenti gravi violazione dei diritti sulla parit\u00e0 di genere o comunque potenziali minacce in tal senso;&nbsp; l\u2019azienda deve attestare l&#8217;assenza di contenziosi giudiziari conseguenti a violazioni dei diritti a tutela della parit\u00e0 di genere; l\u2019organizzazione deve: a) predisporre procedure di selezione ed assunzione che definiscono regole atte a prevenire la disparit\u00e0 di genere, ad esempio contattare in modo equo i profili candidati sulla base del genere; b) fare s\u00ec che le descrizioni della mansione da assumere siano neutre rispetto al genere ed il processo di reclutamento sia rivolto sia agli uomini che alle donne; c) non permettere che, durante i colloqui, siano effettuate richieste relative ai temi del matrimonio, della gravidanza o delle responsabilit\u00e0 di cura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al fine di promuovere l\u2019adozione della Certificazione, l\u2019ottenimento di essa \u00e8 accompagnato da un principio di&nbsp; premialit\u00e0. Pi\u00f9 in particolare, sono tre le premialit\u00e0 che derivano dalla certificazione, confermate anche per il 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prima \u00e8 di tipo contributivo. Dalla lettura dell&#8217;art. 5 della legge n. 162 del 2021, le aziende private, una volta certificate, hanno la possibilit\u00e0 di beneficiare di un esonero dal versamento dei contributi previdenziali, pari all\u20191% del totale e fino ad un massimo di 50.000 \u20ac annui (la soglia massima di esonero della contribuzione datoriale riferita al periodo di paga mensile \u00e8, pertanto, pari a 4.166,66 euro (\u20ac 50.000,00\/12).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la Circolare n\u00b0 137 del 27\/12\/2022, l\u2019INPS ha pubblicato le istruzioni operative per consentire ai datori di lavoro che abbiano conseguito la certificazione della parit\u00e0 di genere entro il 31 dicembre 2022, di poter beneficiare del bonus contributivo 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per questi datori di lavoro, le domande possono essere presentate fino al 30 aprile 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per il 2024 non sono ancora stati resi noti i termini per le richieste, si attendono quindi indicazioni da parte dell\u2019Istituto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pi\u00f9 in particolare, ai fini dell&#8217;ammissione all&#8217;esonero, le organizzazioni in possesso della certificazione di genere, per il tramite del rappresentante legale, di un suo delegato o dei consulenti del lavoro, devono inoltrare all\u2019INPS, esclusivamente in via telematica, l&#8217;apposita domanda contenente:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a) i dati identificativi dell&#8217;azienda;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b) la retribuzione media mensile relativa al periodo di validit\u00e0 della certificazione di parit\u00e0 di genere;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c) l&#8217;aliquota datoriale e la forza aziendale media stimata relativamente al periodo di validit\u00e0 della certificazione di parit\u00e0 di genere;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">d) la dichiarazione sostitutiva di essere in possesso della certificazione di parit\u00e0 di genere e di non essere in corsa in provvedimenti di sospensione dei benefici contributivi adottati dell&#8217;ispettorato nazionale del lavoro;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e) il periodo di validit\u00e0 della certificazione di parit\u00e0 di genere di cui all&#8217;art. 46-bis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per verificare il possesso dei requisiti che legittimano la fruizione dell&#8217;esonero, il Dipartimento per le Pari Opportunit\u00e0 della Presidenza del Consiglio dei Ministri comunica periodicamente all\u2019INPS i dati identificativi delle aziende private in possesso della certificazione di parit\u00e0 di genere. In caso di indebito beneficio dell&#8217;esonero, i datori di lavoro sono tenuti al versamento dei contributi dovuti nonch\u00e9 al pagamento delle sanzioni previste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La seconda premialit\u00e0 riguarda soltanto le aziende certificate alla data del 31 dicembre dell&#8217;anno precedente a quello di riferimento. Essa si traduce in una corsia preferenziale, in quanto a queste aziende \u00e8 riconosciuto un punteggio premiale da parte delle autorit\u00e0 che erogano fondi europei, nazionali e regionali, ai fini della concessione di aiuti di Stato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La terza premialit\u00e0 riguarda gli appalti. Le amministrazioni aggiudicatrici possono indicare nei bandi di gara, negli avvisi o negli inviti relativi a procedure per l&#8217;acquisizione di servizi, forniture, lavori e opere, criteri premiali applicabili alle aziende certificate in sede di valutazione dell&#8217;offerta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la Legge del 5 novembre 2021, n. 162 il Legislatore \u2013 in attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) \u2013 \u00e8 intervenuto in materia di pari opportunit\u00e0 sul luogo di lavoro, al fine di contrastare il crescente divario salariale tra uomini e donne nel mercato del lavoro, introducendo la c.d. 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